“不经历非常之事，难以成非常之才”。培养年轻干部不是一朝一夕的事情,作为组织部门要从加强党性修养、提升专业素养、强化实践历炼、从严管理关爱、拓宽选拔渠道等方式多管齐下，常抓不懈，营造有利于年轻干部成长成才的良好氛围。

  强党性，坚定信念。年轻干部在成长道路上需要不断涵养优秀思想品质和坚定的理想信念。组织部门要强化年轻干部党性锻炼，打牢思想根基，使年轻干部牢牢坚定政治立场，树立高度的责任感和强烈的事业心，自觉为党和人民努力工作、奋发进取。

  重培训，提升能力。年轻干部的成长需要组织的培养。组织部门要根据年轻干部自身特点和需求，按照缺什么补什么的原则，统一组织开展集中专业培训。对表现优秀、工作业绩突出的年轻干部轮岗交流，多岗锻炼，增长阅历，切实提高谋划发展、改革创新和应对复杂局面的能力。

  压担子，砥砺品质。见多才能识广，千锤百炼才能炉火纯青。组织部门要有针对性地对年轻干部“压担子”、给任务，敢于安排到复杂环境中磨练和关键岗位上锻炼，接受重大任务、重大事件考验和洗礼，使年轻干部在基层一线服务群众、砥砺品质，增进与群众的感情。

  严管理，走稳步子。从严管理是促进年轻干部健康成长的重要保障。组织部门应加强年轻干部日常管理，坚决避免“好人主义”，该提醒的提醒，该批评的批评，该制止的制止，必须严字当头、严格管理，对思想出现波动、任务落实不力进行谈话提醒，教育引导他们走正方向、走稳步子。

  给位子，显其身手。对一些年轻干部要适当给位子，才能成长成才。组织部门要对表现突出的年轻干部加以重点培养，对那些作风扎实、政绩突出、群众信任、廉洁奉公的优秀年轻干部早给“位子”、早搭台阶，为年轻干部打开更广阔的成长之路。